大小新闻记者 夏丹 通讯员 夏菁 倪晓文摄影报道

昨天上午，由共青团山东省委主办、烟台团市委和市工商联承办的山东省“百校千企送岗”公益活动——烟台青年现场双选会在鲁东大学举行。来自全省的340余家优秀企业、包括近30个上市公司为港城广大毕业生和待业青年提供了7000余个涉及文秘、人力资源、技术工程师、咨询师、软件工程师等50余个工种。

记者在招聘现场看到，IT人才薪资普涨近20%，吸引了众多求职者驻足咨询。而多家企业招聘海报中均提及希望求职者“情商高”，这成为求职者加分项目之一。与此同时，也有企业看重求职者对父母的孝心，并将其纳入考核范围。

IT人才月薪普涨近20%

在招聘会上，大部分招聘企业给出的IT人才月薪普遍上涨，涨幅在20%左右，吸引了求职者驻足咨询。

“以往我们给的入职薪资不会高于2500，但是因为IT人才现在比较紧缺，所以我们这次会把入职薪资提高到3000。”芝罘区一家企业的招聘负责人李女士说，他们公司急需5名软件设计工程师，最好是有一定的工作经验，可以让他们企业在应聘阶段就看到求职者以往的成果。

“这次IT企业普遍给求职者涨了薪水，涨幅大约在20%。”莱山区一家软件企业的招聘负责人唐先生称，现在IT行业对人才的需求量大，因此IT人才备受企业追捧。他们公司现在招的软件工程师，以往薪资大概在3000元，但这次给出的薪资就涨到了3500元-4000元。“同行业的都涨了，我们不涨不好招人。”唐先生如是说。

“今年应该好找工作了，因为各个公司都在加薪招人。”烟台大学计算机学院的王雪梅说，自己对工作要求没有多高，只要薪资过得去，有一定发展空间就行。但她看看企业这提薪的架势，就说明IT人才紧缺，她这样的专业毕业生就不愁找不到工作了。

情商高者容易找工作

当日的招聘会上，“情商高”这一应聘要求多次出现在多家企业的招聘宣传海报上，有企业招聘负责人表示，在现在求职者专业技能差不多的情况下，情商高成了求职者的加分项。

“我不太爱学习，在大学成绩一直不太好，也没拿过什么证，但不知道为什么，我去应聘的那家企业的招聘负责人就录用我了，我到现在还高兴得没回过神儿来呢！”家住芝罘区的王文萍说，如果说一定要为自己求职成功找个理由的话，她觉得自己在应聘的时候表现得不卑不亢有很大的关系。她说，当时自己在那么多人围观的情况下应付自如，企业的招聘负责人一直在对她微笑，后来她就被通知说过几天可以去公司签合同上班了。

“现在求职者的专业素养其实都差不多，没有太差的或太好的，所以“情商高”就成了求职者的一个优点。”芝罘区一家企业的招聘负责人胡先生称，他们企业面试时会采用压力面试的手段。在这样的情况下，那些内心不够强大，情商不那么高的求职者会表现出烦躁、易怒、沮丧等情绪，而那些情商高的求职者就会相对淡定一些。他说，这些人在与人打交道的时候会更加顺利，灵活自如，对企业的发展有很大的好处。“我们就是需要那些可以在突发状况下淡定自若的求职者，因为面对不可控意外，只有自己不乱才可以更好的处理工作问题。”胡先生说。

企业招人“孝为先”

在招聘会上，有企业招聘负责人表示，孝顺父母其实也是他们企业招聘的加分项之一，因为这样的求职者无疑更有责任心。

“我们在面试求职者的时候会穿插问一些与孝亲有关的问题，并故意设置成与工作发生冲突的环境，看求职者怎么回答。”开发区一家企业的招聘负责人马女士称，在这种情况下就有些求职者害怕自己说回家照顾老人会不被企业录用，所以就会选择继续留在工作岗位上。“其实这并不是我们喜欢的人才。”马女士说。

“为什么会青睐孝亲的求职者呢？一方面，我认为一个连生养自己的父母都可以弃之不顾的人在工作上也不会是尽心尽力的，是不负责任的。另一方面，我会觉得这样的人的人品也存在问题。”芝罘区一家食品企业的招聘负责人宋女士说，她不认为一家有良知的企业会强迫员工在工作与孝敬老人两者中一定要选择工作，相反，选择孝亲的员工才是正常的人。

“我觉得工作也很重要，但假如真的工作与照顾父母发生冲突的话，我会选择换一份工作。”求职者赵丽说，在现实生活中不一定真的会发生这样的事，所以企业招聘负责人这么问无非是想知道求职者的价值观。说实话就可以了，毕竟每个人都有父母。孝敬父母也是社会所提倡的事，并且也是人之常情。